"Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne."
Schreibt Hermann Hesse.
"Aller Anfang ist schwer". Sagt der Volksmund.
Die Wahrheit liegt auch hier wohl wieder irgendwo in der Mitte. Daher haben wir ein umfassendes Onboarding Programm entwickelt, damit du den "Zauber des Anfangs" möglichst unbeschwert genießen kannst. In den ersten 100 Tagen gehen wir besonders auf die Bedürfnisse unserer New Joiner ein - als Auftakt begrüßen wir alle zu unserem "Welcome Day", um gemeinsam in unsere zukünftige Zusammenarbeit zu starten.
Onboarding auf einen Blick.
Für einen perfekten Einstieg helfen wir dir mit einem umfassenden Onboarding-Paket durch die Startphase bei BDO. Mit einem breiten Spektrum an Ressourcen sowie Training- oder Coaching-Angeboten wirst du Schritt für Schritt durch die Anfangszeit begleitet und bald zu einem wertvollen Teil unserer Unternehmenskultur.
Einen ersten Überblick zu den ersten Prozessschritten erhältst du in dieser kleinen Roadmap mit den wichtigsten administrativen Stationen zum Einstieg.
PREBOARDING
Nach Eingang des unterschriebenen Vertrages wirst du als New Joiner deine Zugangsdaten zur SuccessFactors Onboarding Plattform erhalten und füllst dort z. B. den Personalfragebogen aus. Deine Führungskraft bzw. dein Team können dir vorab Informationen wie z. B. dein persönlicher Ansprechpartner etc. mitteilen. New Joiner, die zum ersten Werktag eines Monats starten, erhalten außerdem per E-Mail eine Einladung zum Willkommenstag Welcome@BDO.
DEIN ERSTER ARBEITSTAG. WELCOME@BDO
Alle New Joiner, die zum ersten Werktag eines Monats eintreten, werden automatisch zum Willkommenstag Welcome@BDO eingeladen. Im Rahmen von Welcome@BDO wird dir z. B. die BDO Struktur vorgestellt und du bekommst Hilfe bei Inbetriebnahme der Hardware sowie den ersten Überblick über alle Systeme. Als New Joiner erhältst du ein kleines Welcome Package und kannst andere Kolleginnen und Kollegen in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen.
ONBOARDING
Während des gesamten Onboarding-Prozesses steht dir dein Vorgesetzter bei allen Fragen zur Verfügung. Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches (i. d. R. 4 Wochen vor Ablauf der Probezeit) haben beide Seiten die Gelegenheit, über die ersten Erfahrungen, Erwartungen und Ziele zu sprechen.